اصول رابینز و راهکارهای ساده مدیریت مدیریت همان تصمیم گیری است وظایف اساسی مدیران شایسته, تصمیم گیری صحیح و نظارت شایسته بر اجرای درست تصمیمات

بهترین روش ارزیابی عملکرد شغلی کارکنان ارزیابی کارکنان در سازمان ها عمدتا بر اساس معیارهای تعیین شده توسط منابع انسانی صورت می گیرد اما در

نگرش در فروش ما به عنوان فروشنده باید توجه ویژه‌ای بر نگرش در فروش داشته باشیم. فروش یک کار و حرفه پویا است.

هدف کنترل‌ موجودی هر فروشگاهی نیازها و کمبودهایی دارد که باید توسط سیستم کنترل‌ موجودی آن فروشگاه مرتفع شود. بر این اساس، مقصد اصلی در سیستم کنترل‌ موجودی

انواع تیم های کاری تیم تخصصی ابزار یا وسیله ای مؤثر است که افراد متخصص یک سازمان ( حتی متعلق به چند سازمان ) را

عدد جادویی انتقال پیام با پیروی از این قانون ساده می توانید پیام خود را بهتر منتقل کنید. اگر شما هم مثل من باشید، حتما

تفاوت مدیریت و رهبری سازمانی در این مقاله به بررسی تفاوت مدیریت و رهبری سازمانی خواهیم پرداخت.

تعریف مقیاس اجرایی چیزی که قابل اندازه گیری نیست را نمی توان ارزیابی کرد؛ و قابلیت گسترش و پیشرفت نیز ندارد. مقیاس های خوب اجرا

کیفیت چیست؟ کیفیت‌ به‌ معنای دستیابی به ‌استانداردهای ‌از پیش ‌تعیین ‌شده‌ است. با توجه‌ به‌ این‌ تعریف‌ ابتدا استانداردهای تولید محصول‌ یا ارایه ‌خدمت‌

۳ عامل از دست دادن بهترین کارکنان بهترین کارکنان شما به چه دلایلی سازمان را ترک می کنند؟ کارمندانی وجود دارند که باانگیزه هستند و سخت

۵ راه برای ساخت برند شخصی کسب و کار مدرن امروزی با کسب و کار سنتی دیروز متفاوت است؛ ساخت برند شخصی یکی از موثرترین

انجام کارها زمانی که نمیخواهید کار کنید! پروژه ای عقب مانده دارید که به طرز ناخوشایندی در حال نزدیک شدن به تاریخ تحویل آن هستید؛